一般企业的背景调查都是直委托像全人网这样的专业第三方机构进行核实，一般核实的项目有：

以下内容摘抄自网络：

身份证核实：身份证持有者的姓名、号码与公安系统官方数据库内的信息进行比对核实信息是否一致。

驾驶执照核实：通过公安交通管理机构核实。被调查人姓名、证件号码是否一致；准驾车型、首次领证日期、档案编号是否一致。驾驶执照当前状态核实，如：正常、超分、吊销、违法未处理等。

教育背景核实（学历/学位）：通过官方系统或毕业院校进行核实，学校名称，就学时间，就读专业，学习方式，学历层次等，通常为候选人最高学历。

专业资格证书核实：通过证书颁发机构核实候选人证书是否属实。

工作经历核实：通过对候选人前雇主公司HR或直接上级的访谈，核实候选人的离职时间、职位名称、离职原因、任职方式、竞业限制、劳动争议等情况。

工作表现核实: 通过对候选人前雇主公司的上级、同事或下属的访谈，核实候选人性格、人际关系、工作态度、抗压能力、道德品质等情况。

民事诉讼记录调查: 通过实时更新的294家法院网上对外公布的诉讼记录进行查询。

信用记录调查: 查询与候选人有关的执行信息、失信信息、税务行政执法信息、催欠公告信息、网贷逾期等情况。

不良记录调查: 过官方系统核查与候选人关联的不良信息，输出内容为：无关联数据、涉案人员、犯罪嫌疑人、前科、吸毒等。

金融违规记录调查: 通过证监会、银监会和保监会等金融管理机构，查询可公开的相关金融类违规信息或处罚记录。

商业利益冲突: 通过官方系统查询候选人是否为注册公司法人代表、股东或高管。

网络行为追踪: 查询过去十年中，被调查人在本地有影响力的公共媒体资源中是否有负面记录，了解候选人的声誉及公共活动。

国际工作经历：核实工作单位、工作起止时间、担任职位、离职原因、重大违规、劳动仲裁记录等。

国际工作表现：对专业能力、优缺点或待改进之处、业绩和团队合作、抗压能力等访谈，含2位及以上证明人。

国外教育背景核实：通过候选人毕业院校档案室/学生注册办公室进行查询。

建议面对背调时请尽量如实描述，诚信问题现在整个社会都在关注，切记因小失大。