这个是从人力资源从业者角度下背调，希望对你有帮助

一、背景调查内容？
1、基层的员工：普通职能岗位的专员、普通销售岗位、物业技工、保安员、客服员等基础性岗位
调查对象：候选人的上级主管或候选人原公司人力，1人
调查时间：最近一家单位工作记录，如最近一家单位工作未超过二年则多做一家
核查内容：核对与求职申请表中的任职岗位、时间是否一致，在原公司是否有违纪情况，任职期间人际关系、工作表现、离职原因等
2、中层的岗位：主管级别、秘书助理性岗位、副经理、经理级别
调查对象：候选人的上级主管与候选人原公司人力、其他接触较多同事，3人
调查时间：最近两家单位工作记录，如最近两家单位工作未超过五年则多做一家
核查内容：头衔含金量、工作评价、工作业绩、下属管理情况、工资流水、工作主动性、核对与求职申请表中的任职岗位、时间是否一致，在原公司是否有违纪情况，任职期间人际关系、工作表现、离职原因、软性能力：与别人相处合作等
3、高层的员工：高级经理、总监、副总经理、总经理等
调查对象候选人的上级主管与候选人原公司人力、其他接触较多同事，背调公司，4人
调查时间：最近15年内工作经历均可调查
核查内容：竞业协议情况、商业利益冲突情况、违规违法失信诉讼记录、头衔含金量、工作评价、工作业绩、下属管理情况、工资流水、工作主动性、核对与求职申请表中的任职岗位、时间是否一致，在原公司是否有违纪情况，任职期间人际关系、工作表现、离职原因、软性能力：与别人相处合作等

二、如何核实候选人提供证明人的信息真实？
候选人可能会因为在原公司表现不佳、与领导同事相处不恰、求职过程中虚造简历等不愿提供真实的证明人信息，而代以朋友或公司相处比较好的同事电话来蒙混过关，这样的背调完全没有意义，那我们如何核实候选人提供证明人的信息真实呢？
1、可以制作原公司候选人信息查询表，表格里面涵盖候选人在原公司的任职岗位及期限、薪资，离职原因、是否有违纪情况等，此表可让候选人到原公司找人力填写并盖章，留下填表人电话；因为有公章，此法可大大提高证明人信息及候选人信息真实性，缺点是因为需要盖公章及填写，原公司人员不一定会帮忙，特别对于一些低端岗位去申请时候；
2、可以让候选人提供座机，通过前台寻找背调对象，尽量少通过个人手机号码；
3、根据候选人提供证明人的信息，除问候选人信息外，也可问公司信息。

三、可以定为背调不过的情况？
1、任职期限差异大于等于6个月或刻意隐瞒时间较短的工作经历；
2、被辞退谎称为主动离职；
3、证明人身份造假或提供虚假工作证明材料；
4、伪造未任职过的岗位，虚构较多工作内容、业绩；
5、虚报工资超过20%以上；
6、在原公司出现多次违纪情况；