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竞业限制触发条件？不一定的，这里要看竞业限制的约定和用人单位的确认。生效问题，一定要确认好。避免履行了限制义务而没有拿到补偿金，这是一种损失。更要避免自认为（默认）不需要履行限制义务而违约产生违约金，这种损失是巨大的。如后期如有细节需要协助，可以文末下方发起「向作者咨询」，好运！
如何调查一个人不知道他的背景怎么查？你是HR还是？不同的企业，不同的工作岗位，进行背景调查的项目也是有所差别的。大公司所做的背景调查往往会比较全面，而小公司则会相对简单一些。一般背景调查的内容包括以下几点： 1）以往工作岗位的时间、升降职以及离职的原因； 2）岗位职责、工作内容以及业绩评估情况； 3）工作能力、做事态度等情况； 3）现任职位的薪酬福利等； 4）有无签订竞业禁止协议； 5）
版权受到侵犯之后怎么办？版权受到侵犯时，著作权人首先要注意搜集和保存证据，然后可以选择通过以下途径寻求解决： (1)和解：当事人有自行解决的意向，可以协商处理版权纠纷。 (2)调解：当事人可以委托第三者(版权局、著作权保护机构如版权保护中心、版权保护协会、律师事务所以及自然人等)调解著作权纠纷。 (3)向侵权行为实施地、侵权结果发生地、侵权复制品储藏地的版权行政管理部门投诉，
入职背景调查一般的流程是什么，会有哪些核心问题？很多求职者在接受中大型企业Offer后，会接到一通电话，电话那头的声音往往如此告知求职者：「你好，我们是某第三方雇前背景调查机构，正在依据招聘企业的委托，对您进行背景调查。」不少应聘者接到这通电话，会顿时产生恐慌感，特别是那些简历有美化的候选人，会立即陷入焦虑，到处找人问背调会调查到多深、简历中的两个月工作经历合并了是否有影响等等。较真背调

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