关于竞业限制你了解多少？
一键咨询 大家好，我是嘉律师。你知道竞业限制吗？在您入职或离职时是否签署了竞业限制协议呢？今天我们来聊一聊。一、竞业限制是什么？
竞业限制是指，在解除或者终止劳动合同后，特定的劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己生产或者经营同类产品、从事同类业务。就立法理念而言，竞业限制的制度设计侧重于保护企业一方的合法权益，包括商业秘密、知识产权相关秘密等，兼而保护劳动者的劳动权和自由择业权。就现实意义而言，竞业限制制度的实施有利于改善营商环境，鼓励诚实信用的社会风气。
二、哪些行业需要签订竞业协议？
一般情况，在行业内具有较大影响的企业都会要求与高层管理人员或者核心技术人员签订竞业限制。不区分行业，只要公司认为存在竞业限制的必要，就可以签订。
根据《劳动合同法》相关规定，竞业限制的适格主体包括三类：高级管理人员、高级技术人员、其他负有保密义务的人员。
三、劳动者解除劳动合同后，一定期限内不得在同行企业任职，在这个“一定期限”内不在同行就业，为何可以减少对原单位的影响？
之所以规定一定期限，是与信息快递迭代有关系。劳动者解除劳动合同后，需要关注的是其在任职期间掌握的公司相关经营信息等，这类信息一般在一定期限内具有较大价值，往往是公司于同行企业竞争的优势所在，但企业在发展，信息会不断迭代，约定某一期限内，是可以在不过度侵害劳动者权益的基础上，较大可能地减少对原企业的影响。
四、总体而言，设置竞业限制的目的是什么？
从竞业限制的立法本意来看，设置竞业限制可以保护用人单位的商业秘密和知识产权，防止无序竞争，从而维护社会公共利益，同时也兼顾劳动者被限制自主择业权后的权益。
五、竞业限制协议是必须签订的吗？
首先明确，受竞业限制的劳动者一般是企业高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员；竞业限制协议的法律属性决定受竞业限制劳动者较一般劳动者负有更高的职业道德及履行义务要求。
不可否认，在一定程度上，劳动者签订竞业限制协议后在一定期间无法入职同行企业，要求劳动者遵守诚实信用基本原则。但其实这是用人单位权利和劳动者权利的一种平衡。劳动者可与企业协商一致后不签署竞业限制协议，签署竞业限制协议首先应基于双方的真实意思表示。一旦签署了，就应严格遵守。
小知识点：即便劳动者签署了竞业限制协议，离职后，在企业三个月未支付补偿金、且自身在此期间履行了竞业限制义务的情况下，是可以解除竞业限制约定，并可主张企业支付相应期间内的竞业限制补偿金。浅聊竞业限制
大家好，我是嘉律师。你知道竞业限制吗？在您入职或离职时是否签署了竞业限制协议呢？今天我们来聊一聊。
一、竞业限制是什么？
竞业限制是指，在解除或者终止劳动合同后，特定的劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己生产或者经营同类产品、从事同类业务。就立法理念而言，竞业限制的制度设计侧重于保护企业一方的合法权益，包括商业秘密、知识产权相关秘密等，兼而保护劳动者的劳动权和自由择业权。就现实意义而言，竞业限制制度的实施有利于改善营商环境，鼓励诚实信用的社会风气。
二、哪些行业需要签订竞业协议？
一般情况，在行业内具有较大影响的企业都会要求与高层管理人员或者核心技术人员签订竞业限制。不区分行业，只要公司认为存在竞业限制的必要，就可以签订。
根据《劳动合同法》相关规定，竞业限制的适格主体包括三类：高级管理人员、高级技术人员、其他负有保密义务的人员。
三、劳动者解除劳动合同后，一定期限内不得在同行企业任职，在这个“一定期限”内不在同行就业，为何可以减少对原单位的影响？
之所以规定一定期限，是与信息快递迭代有关系。劳动者解除劳动合同后，需要关注的是其在任职期间掌握的公司相关经营信息等，这类信息一般在一定期限内具有较大价值，往往是公司于同行企业竞争的优势所在，但企业在发展，信息会不断迭代，约定某一期限内，是可以在不过度侵害劳动者权益的基础上，较大可能地减少对原企业的影响。
五、总体而言，设置竞业限制的目的是什么？
从竞业限制的立法本意来看，设置竞业限制可以保护用人单位的商业秘密和知识产权，防止无序竞争，从而维护社会公共利益，同时也兼顾劳动者被限制自主择业权后的权益。
五、竞业限制协议是必须签订的吗？
首先明确，受竞业限制的劳动者一般是企业高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员；竞业限制协议的法律属性决定受竞业限制劳动者较一般劳动者负有更高的职业道德及履行义务要求。
不可否认，在一定程度上，劳动者签订竞业限制协议后在一定期间无法入职同行企业，要求劳动者遵守诚实信用基本原则。但其实这是用人单位权利和劳动者权利的一种平衡。劳动者可与企业协商一致后不签署竞业限制协议，签署竞业限制协议首先应基于双方的真实意思表示。一旦签署了，就应严格遵守。
小知识点：即便劳动者签署了竞业限制协议，离职后，在企业三个月未支付违约金、且自身在此期间履行了竞业限制义务的情况下，是可以解除竞业限制约定，并可主张企业支付相应期间内的竞业限制补偿金。
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